品格为先 唯才适举 能上庸下
根据“内部培养为主，外部引进为辅”原则，建立以“青年骨干、后备干部、现职干部”为主的人才培养机制，全面推动干部培养和人才梯队建设。
培养对象：文化素质好，考评结果好，岗位实绩突出，并且有明确发展目标的。
培养方式
明确职业发展规划，建立导师带徒机制，加强干部跟踪考察，实施岗位述职竞聘，加强绩效考核激励，强化干部调配使用，实现人岗薪酬匹配。
品格为先 唯才适举 能上庸下
根据“内部培养为主，外部引进为辅”原则，建立以“青年骨干、后备干部、现职干部”为主的人才培养机制，全面推动干部培养和人才梯队建设。
培养对象：文化素质好，考评结果好，岗位实绩突出，并且有明确发展目标的。
培养方式
明确职业发展规划，建立导师带徒机制，加强干部跟踪考察，实施岗位述职竞聘，加强绩效考核激励，强化干部调配使用，实现人岗薪酬匹配。